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DOCUMENTO: TLR_BRWOFI001.RTF

Oficios Puestos o Cargos
	
Se deben matricular los Oficios o Cargos  que existen en la empresa. La plantilla permite determinar la cantidad de Puestos por cargo y puestos Ocupados, los campos de Tabla 1 Tabla 2 no se utilizan para, Nivel del cargo u Oficio (Ej.: Oficio Asistente, Nivel 1, 2, dentro de esta subplantilla se determina el Salario mínimo y máximo permitido por cargo, esta parametrizacion limita la asignación de salario a las personas con un cargo determinado.  

Datos Complementarios:  

Salarios Mensuales: Se registra el salario mensual por Oficio, y los mínimos y máximos permitidos por oficio, esta información sirve para la impresión de informes de análisis saláriales, esta tabla no es utilizada por el sistema para los incrementos saláriales, este proceso es emitido por Procesos Auxiliares de acuerdo a las políticas de  cada empresa.

Competencias y/o Programas: En esta tabla se pueden alimentar las competencias requeridas por Oficio, y determinar cual es el puntaje,  porcentaje (o criterio de evaluación particular de cada empresa), que se le da a cada competencia y el tipo de programa al que pertenece los programas pueden ser de Entrenamiento - Formación u otro.

De acuerdo al tipo de programa desde este plantilla yo puedo en la parte inferior, amarrar una solicitud de capacitación para este  Oficio particular que estoy creando. Ej: Manejo de Word 

Índices Descriptivos: Se hace la descripción del cargo  funciones, Procesos,  Actividades desarrolladas etc. y este se orienta  bien sea Organizacional, Especifico, Individual u otro.

Preguntas de Selección: Se registra la pregunta clave que interviene en el proceso de selección para determinado cargo, para la respuesta en la red el sistema solo permite registrar una pregunta.

Índices Socioecomicos: Se puede registrar si es el caso criterios que pueden ser utilizados en el proceso de selección por Ej: Si se necesita contratar una persona Comercial y como requisito el solicitante debe tener automóvil, la tabla de índices socioecomicos,  se puede utilizar para registrar un criterio de si se tiene o no Automóvil.


Historia Laboral: Esta tabla se alimenta de los movimientos de cargo que  el empleado tiene en el registro de empleados, siempre que se hace una modificación e el registro de empleados el sistema guarda este histórico.