LIQUIDACION DE UN EMPLEADO COUNTRY DOCUMENTO: PARAMETROS LIQUIDACION COUNTRY.DOC Parámetros Generales para poder determinar el tiempo laborado de un empleado Country: 1. Parametrizar la quincena respectiva: Número de horas (días negros) que tiene la quincena Ejemplo: nov 1-15 Horas Laboradas: 88 Horas Descanso Remunerado: 32 Total: 120 Recargo Nocturno: Entre las 22 Horas y las 30 horas Descuento de alimentación: 0:30 C/DIA laborado - incluye festivos o dominicales En el caso que la quincena tenga el día 31: Igual se debe parametrizar contando número de horas (días negros) que tiene la quincena ejemplo: oct 16 -31 Número horas laboradas: 104 Horas Descanso Remuneradas: 24 Total: 128 ------> Se debe tener en cuenta que solo se pagan tope 120 horas. Un último caso es cuando la quincena es la segunda de febrero Número horas laboradas: 88 (Ejemplo feb 16-28 /2006) Número horas descanso remuneradas: 32 Total: 120 Como se puede observar es fundamental determinar el número de horas a laborar y el número de horas en descanso remunerado; porque subrayo el descanso remunerado -> porque dependiendo de estos días es que se determina si compensa o no el dominical. Ejemplo: Si una quincena trae 4 días de descanso (32 horas) hipotéticamente el empleado debe descansar los 4 "obvio", pero resulta que en nuestro caso, algunos siempre descansan los 4 días, aunque no lo hagan completamente en la quincena respectiva, y algunos solo descansan 2 -3 días, dependiendo de las necesidades del área, lo que conlleva a pagarles el festivo sin compensar (es decir no lo descansó). Esta situación es la que el jefe autoriza, según su programación y control. Pero vamos a suponer que este empleado descansa los 4 días, pero en la quincena no alcanzó a hacerlo, debe quedar un histórico que me permita en la quincena siguiente traer dicha novedad. Ahora empecemos a definir como se liquidan las horas, tanto ordinarias, como extras, dominicales, etc. Una vez tengo la sumatoria de todas las horas laboradas, determino: 1. Horas Ordinarias de acuerdo a la parametrización. 001 Ord. 2. Descanso Remunerado, en caso de no haber cumplido con el total horas laboradas, 026 - D. Remunerado, se realiza una regla de 3. Ejemplo: Si en la quincena debo laborar 88 horas y solo laboré 60 Si por 88 - 32 60 - X X = 60*32 / 88 = 22 3. Determinadas las ordinarias + descanso = esto me da el total a pagarle al empleado en la quincena, ya sea jornada completa = 120 H. Jornada Parcial = 102 h. 4. Una vez tenga determinadas estos 2 conceptos comienza a pagar los recargos: - R.N. : lo generado después de las 22 hasta las 30 ----> 002 - Festivo Compensado : Son los que vienen autorizados previamente - Festivo Sin compensar: Son los que vienen autorizados previamente. 5. Pago de horas extras: Continuemos con el ejemplo de 88 horas Si el total de horas me dio 104, quiere decir que tiene 16 horas extras 1- Si en la quincena hay días en los que el empleado realizó un horario extra - después de las 8 horas - comenzando de sábado y las finalizó domingo al amanecer. Ejemplo: horario Sábado 4 PM Sábado a 3 AM domingo ---> 3 HEF -----> HEF (004) Son las primeras horas que debo tener en cuenta. Me quedan 16 -3 = 13 2- Luego voy revisando los días en los que la jornada se extendió después de las 22 horas. Si existen estos días ----> son las horas que continúan en orden de prelación -----> HEN (005) OJO: Si existen horas extras nocturnas automáticamente ese mismo número de horas se deben disminuir en las horas de "Recargo Nocturno" (002) 3- Una vez definidas las HEF - HEN -por descarte me quedan Horas Extras Diurnas (003) Aspectos a tener en cuenta en el pago de Horas Extras: 1. Cuando en quincena hay un Festivo Sin Compensar y adicional hay pago de horas extras, al total de las horas extras se le debe descontar el festivo sin compensar. Ejemplo: Festivo Sin Compensar ----> 7 Horas Total Horas Extras-----------> (12) Resto el festivo sin compensar 5 horas Extras y comienzo a determinar - HEF - HEN - HED Ejemplo: Festivo Sin compensar ----8 horas Total horas extras -------- (6) No hay pago de horas Extras. 2. Existen además aquellos días en los que se reflejan ausencias de los empleados: Incapacidad. Vacaciones. Etc. En este caso, estos días se toman por 8 horas. (previamente autorizado por el jefe) 3. Si la quincena es de 31 --> tener en cuenta que las H.E. se pagan después de 128 Horas